Milenijski razvojni cilji Millennium Development Goals

Specifičen cilj:

• Odpraviti neenakost med spoloma pri zagotavljanju osnovne in srednješolske izobrazbe do leta 2015.

Ženske opravijo več kot 65 odstotkov svetovnega dela, vendar za to prejmejo manj kot pet odstotkov svetovnega plačila. Izrek, da »ima revščina ženski obraz«, torej ni zgolj naključje. Države po svetu sicer zmanjšujejo neenakosti med spoloma na področju izobraževanja, saj je bilo leta 2007 v razvijajočih se regijah v osnovno šolo vpisanih v povprečju 95 deklet na 100 fantov, v primerjavi z 91 dekleti na 100 fantov leta 1999. Kljub napredku cilj odpravljanja neenakosti med spoloma pri vpisovanju otrok in mladostnikov v osnovno ter srednjo šolo do leta 2005 ni bil realiziran. V letu 2007 je samo 53 od 171 držav, za katere imajo Združeni narodi statistične podatke, v osnovnih in srednjih šolah doseglo enakovredno zastopanost spolov, kar je le 14 držav več kot leta 1999. Resno zaskrbljenost zbuja tudi dejstvo, da preko 100 držav še vedno ni doseglo tega cilja.

Ženske opravijo največji delež neplačanega dela. Odstotek žensk, ki imajo plačano zaposlitev izven kmetijskega sektorja, na globalni ravni zgolj rahlo narašča. Na splošno so v Južni Aziji, Severni in Podsaharski Afriki ter Zahodni Aziji zaposlitvene možnosti za ženske izjemno slabe. Čeprav imajo ženske plačano zaposlitev, so njihove plače praviloma zelo nizke in jim ne omogočajo dostojnega življenja. Nimajo pa tudi dostopa do odgovornejših služb, ki so še zmeraj tradicionalno v domeni moških.

Podobno stanje je tudi v gospodarstvu in politiki. Delež žensk v predstavniških telesih po svetu le počasi narašča. Januarja 2009 je bila povprečna zastopanost žensk v parlamentih vseh držav le 18-odstotna. V državah z najvišjo zastopanostjo žensk v predstavniških telesih ženske v povprečju zasedajo 30 odstotkov sedežev. Večjo zastopanost žensk je moč zabeležiti v razvitih državah, pa tudi v nekaterih post-konfliktnih in razvijajočih se državah Afrike, Azije, Južne Amerike ter Karibskega otočja. Kar četrtina vseh parlamentarnih zbornic po svetu ima še vedno manj kot 10 odstotkov poslank; v devetih, večinoma v državah Pacifika in Arabskega zaliva, pa ni niti ene. V gospodarstvu imajo moški petkrat večjo možnost zasesti vodilni položaj kot ženske. V povprečju ima eden od osmih moških položaj v upravi podjetja, medtem ko enako velja za samo eno od 40 žensk. Zaradi slabih zaposlovalnih možnosti in kršenja delavskih pravic žensk so ženske velikokrat prisiljene sprejeti slabo plačano delo ali pa si poiskati zaposlitev zunaj svojega domačega kraja. Kljub slabemu stanju pa se na področju tretjega Milenijskega razvojnega cilja kaže določen napredek.

Udeleženost žensk v Evropskem parlamentu stalno narašča. Od uvedbe neposrednih splošnih volitev poslancev v Evropski parlament leta 1979 do leta 2004 je delež ženske zastopanosti narasel s 16 na 30 odstotkov. Na volitvah v Evropski parlament leta 2004 je Slovenija prvič z zakonom uvedla ženske kvote. Čeprav si Evropska unija dosledno prizadeva za večjo udeležbo žensk v procesu političnega odločanja, tako na evropski kot na nacionalni ravni, sedanji položaj v večini držav članic in v institucijah EU še zmeraj kaže na prevladujoč položaj moških.

Ukrepi za izboljšanje

Leta 1979 so Združeni narodi sprejeli Konvencijo o odpravi vseh oblik diskriminacije žensk. Do danes je konvencijo podpisalo 178 držav; s tem so se zavezale k odpravi diskriminacije žensk v družbi. Potrebno pa se je zavedati, da napredka pri tem Milenijskem cilju ne bo mogoče doseči brez korenitih sprememb v družbi, ki bi ženskam zagotavljala enake pravice kot moškim. Združeni narodi podpirajo prizadevanja za izobraževanje deklet. Ženske z najmanj osnovnošolsko izobrazbo lažje sprejemajo odločitve o lastnem telesu in družini, se izogibajo nalezljivim boleznim ter imajo boljše možnosti za pridobitev ustrezne zaposlitve.

Stanje v Sloveniji

Leta 2008 je bilo na parlamentarnih volitvah v Sloveniji med kandidati 35 odstotkov žensk; na 90 poslanskih mest pa je bilo izvoljenih samo 12 poslank. Zastopanost žensk v državnem zboru je torej le 13,3 odstotna, kar ni niti polovica želene tretjine. Podobna situacija je tudi v gospodarstvu, saj se število žensk na direktorskih mestih povečuje zelo počasi; trenutno le 33 odstotkov vodilnih položajev zasedajo ženske.

Udeleženost Slovenije pri doseganju 3. milenijskega cilja

V Sloveniji na področju spodbujanja enakih možnosti žensk in moških deluje Urad za enake možnosti RS. Ta se ukvarja z uveljavljanjem načela enakosti spolov, zagotavljanjem enakih zaposlitvenih možnosti in dostopa do izobrazbe ter omogočanjem sodelovanja žensk v procesih odločanja. Na področju tretjega Milenijskega cilja delujejo tudi Društvo Evropska mreža za enakost spolov, Mesto žensk, Društvo za promocijo žensk v kulturi in Društvo za kulturološke raziskave – Delta, ki spodbujajo uveljavljanje žensk na področju politike, kulture, znanosti in drugih družbenih aktivnosti. Pri poklicnem uveljavljanju pa ženskam pomagajo Gospodarsko interesno združenje Podjetnost - Sekcija podjetnic, Združenje Manager - ženska sekcija ter Zveza kmetic Slovenije.

Ali ste vedeli?

• Od 1,3 milijarde ljudi, živečih v skrajni revščini, je 70 odstotkov žensk.
• V najmanj razvitih državah je skoraj dvakrat več nepismenih žensk, starejših od 15 let, kot moških enake starosti.
• Ženske opravijo dve tretjini vseh delovnih ur na svetu in proizvedejo več kot polovico svetovne hrane, a kljub temu prejmejo samo 10 odstotkov svetovnega dohodka; pripada pa jim manj kot 1 odstotek svetovne lastnine.
• Delež žensk v predstavniških telesih po svetu le počasi narašča. Januarja 2009 je bila povprečna zastopanost žensk v parlamentih vseh držav le 18-odstotna.
• Zastopanost žensk v slovenskem državnem zboru je le 13,3 odstotna, kar ni niti polovica želene tretjine.